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在职场中,跟领导搞好关系是否比努力工作更重要?

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我是一家公司的销售,以前吧我觉得努力最重要,但是最近我发现,每天拼死拼活的努力去找客户维护老客户关系,还不如一些同事跟领导关系好,可以拿到很多离职同事的客户资源,远远比你努力来的快来的多,可能是因为我能力不是特别强,心态比以前有了变化,想着努力工作还不如跟领导搞好关系呢,如果是你遇到这种情况会怎么想怎么做?心态会跟我一样有变化嘛?如果勿忘初心的话怎么去调整自己的心态

这个问题比较好,赞一个!

职场,是人的职场;职场关系,说到底是人与人之间的关系。所以,在职场上,干好活是基础,想混得好,必须把方方面面的关系理顺。

有人是单向思维,看待问题停留在一个维度上,以为把活干好就行。恰恰相反,光把活干好并不行,历史上有多上活干得好偏偏混不好的案例呀。

干好活是本分,是基础,是使用你的前提,但,人和人的关系是决定因素。这里不仅包含着和领导的关系,还有和同事的关系,以及和领导的领导的关系等等。总之,人际关系是动态的多维的,因而是更难处理更复杂的。

那么,到底怎么做呢?两句话:

第一句话:把业务干好但不依赖业务。也就是说,要努力把业务搞透。干不了活就走不长远,烂泥扶不上墙,即使一时得意,长远看也不行,所以眼光放远,把业务根基扎牢。只要有本事,再哪都饿不死。

但是,业务干好了,并不意味着必然会用你会提你。干好业务是必须的,你就应该干好,这是你的本分,说明你是个称职的职员,仅此而已。如果说,我业务干得好就得提拔,怕是你想多了,兄弟你洗洗睡吧。中国人最不缺能干得人。

第二句话,和领导搞好关系但不人身依附。从一定意义上浆,既然你在一个公司里,就应该听公司领导的,这是没有问题的。领导赏识你,你才过得好;领导愿意带你,愿意栽培你,你才能进步。所以,无论于情于理都应该紧紧跟着领导干。游离于领导之外当然不行,要么就去别的部门。

当然话说回来,跟着领导,是为了大家一起更好地干事,不是为了一起同流合污。也不能搞投靠投机,因为公司这么多眼睛看着呢,谁是谁非谁在干啥大家都门清。人身依附,就成了歪门邪道,对你以及今后也不利。比如这个领导调走了,又新来一个怎么办?

混职场,说难特别难,说容易也容易,本分做人,踏实做事,靠实干立身,靠绩效进步。这样就行了。

很负责任的告诉你,跟领导搞好关系比努力工作更重要。这句话也许很现实,但这是事实。跟领导关系好的员工,不一定混得好;跟领导关系不好的员工,一定混不好。想要在职场中过得好,跟领导搞好关系是非常有必要的。领导的眼界,领导的资源都是远胜于员工的,很多时候你会发现,自己想了很久的好点子,领导早就想过了;自己追了很久的大客户,领导也早就跟过了。跟领导搞好关系,往往能收获很多意外惊喜。

职场中有很多人不愿意跟领导接触,见到领导就躲,能躲多远就躲多远。通常这些人在职场中,混得都不怎么样,他们或许有能力,但就是得不到提拨。而有一些人特别喜欢粘着领导,他们的能力也许不突出,但总能得到领导的帮助,得到领导的青睐。这是为什么?因为你跟领导接触越多,领导越了解你,也就越敢重用你。再者说,你一个做销售的人员,如果连自己的老板都搞不定,那么你如何去搞定客户呢?

一个员工如果只知道等着领导安排,等着领导主动给资源,那他一定不是一个好员工。真正优秀的员工,都是懂得利用领导的。领导有资源,我借!领导有经验,我学!领导有福利,我抢!在优秀员工的心里,领导不是来管员工的,领导是服务员工的。作为领导,其实也特别喜欢被员工利用,因为这意味往往着,这个员工很有干劲,有想法。同时,领导知道你有某些需求,才敢放心的用你。领导最怕的不是有需求的员工,是没有任何目的的人。一个员工如果说自己无欲无求,那领导根本不敢把重任交过去。

很多人有一个误区,将跟领导搞好关系,直接等同于溜须拍屁。其实,这完全是两回事。这就如同一个健身新手,担心练成施瓦辛格一样可笑。溜须拍屁并没有想象中那么容易,以大部分人的水准,也达不到溜须拍屁的程度,因此这完全是杞人忧天。

我不鼓励大家溜须拍马,但是在职场中,跟领导搞好关系的确非常重要。正如你所说,跟领导关系好,可以拿到辞职员工的资源,相信这对于销售来说,是非常重要的,甚至对业绩有决定性作用。选择大于努力,在职场中同样通用,加油吧!

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